PROFILE 求める人物像
PROFILE 求める人物像
変革を恐れない挑戦者
マネジメントは、変革を恐れず新しい挑戦に積極的に取り組むことのできる人材を求めています。
これまでに行ったことのない方法も積極的に取り入れ、
競合他社と異なる視点で問題解決に取り組む姿勢が必要です。
旧来の方法に囚われず、革新的な考え方で効率的かつ効果的に業務を遂行し、
クライアント企業の発展と自身のキャリアを同時に築いていくリーダーシップを持つ方を歓迎します。
PRINCIPLE 必須素養
マネジメントで働く上で業務スキル以上に大切な素養があります。
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コミュニケーション能力
クライアントとの初期ヒアリングから、経営課題の理解と目標設定に必要とされます。
定期的なミーティングや報告を通じて、進捗状況や問題点を共有し、適切なフィードバックを得るためにも、しっかりとコミュニケーションが取れることが何よりも重要となります。 -
創造的思考
型に囚われない新しい視点で、柔軟かつ革新的な解決策を見出すことも、しばし求められます。
現状の分析と問題点の特定、新しい解決策の提案と実行を通じて、業務の改善と最適化を図るためにも、従来通りのやり方から脱却する姿勢が大切になります。 -
協調性
チームワークを重視し、他のスタッフと協力して最適な結果を導くことが大切です。
チーム内の協力を通じて、計画の段階から一貫したサポートをクライアントに提供することができます。
意見交換や新しいアイデアの創出にも寄与するため、協調性を持って業務にあたることで、業務をより容易に遂行できるようになります。
KEYWORD 向いている人の特徴
マネジメントという職場を最大限活用し、自分を成長させることのできる人には次のような特徴があります。
経験を楽しむ
一日の大部分の時間を費やすのは仕事です。
その時間を楽しみながら過ごすか、苦痛に感じながら過ごすかは、自分の行動次第です。
根を詰めるだけでなく、楽しみを見つけながら取り組むことでハードルを一つひとつ乗り越えることができます。
見方を変える
絶対に解決できないと思った問題でも、細分化したり、別方向から眺めたりするだけで意外と簡単に解けてしまうこともあります。
既存の手法へのこだわりを捨てて、別のやり方も積極的に試してみましょう。
人に頼る
一人でできることには限界があります。
しかし、周りに助けを求めれば、解決できないことはありません。
できないことを恥ずかしがらず、進んで周りに頼ってください。
そして、自分も周りに頼られるよう、進んで協力をしてあげてください。