WELFARE 福利厚生

FOR LIFE 働き方支援

• 社会保険

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金のすべてを完備しています。 健康診断も全額会社負担で受診可能です。

• 副業制度

  専門スキルを広く活用できるよう、当社業務に支障を来たさない範囲内での副業を許可しています。 そのため、最低週3日からの勤務を認めています。

• 時短勤務

  ライフステージの変化に応じて、勤務時間を短縮して働くことができます。 出社時間は一律同じで、退社時間を早めて働くことができるようにしています。

• 育児支援

  仕事と育児を両立できるようにするためのサポートを提供する制度です。 育児休業や短時間勤務、育児休業給付金の支給など、さまざまな支援を行います。 育児に専念しながらも、キャリアを継続することが可能になります。

• 介護支援

  スタッフが家族の介護と仕事を両立できるようにするためのサポートを提供する制度です。 介護休業や短時間勤務、介護に関する補助金の支給などが含まれます。

• 独立支援

  スタッフが起業やフリーランスとして独立することをサポートします。 ビジネスプランの策定支援や資金調達のアドバイス、必要なスキルや知識の提供を通じて、円滑に独立できるように支援します。 キャリアパスの多様化と起業家精神の醸成に積極的に取り組んでいます。

• パートナーシップ制度

  社外専門家と業務提携をし、双方の業務効率化を図っています。 独立後もパートナーシップを結ぶことにより、必要な支援を提供し、安心して事業を継続することができます。

• ハラスメント対策

  職場におけるあらゆるハラスメント行為を防止し、健全な職場環境を維持するために設けています。 スタッフが安心して働ける環境を提供することを目的としており、ハラスメントの発生を未然に防ぐための教育や、発生時の迅速な対応を確保します。

FOR HOLIDAY 休暇制度

• 連続有給休暇取得

  当然ですが、有給休暇は毎年すべて必ず消化してもらいます。 決算月などの多忙期での取得は要相談となりますが、基本は半休なども取得しやすいよう対応しています。 平日での5日連続の有給休暇取得、年に1回以上は連続9日以上の有給休暇取得も推奨しています。

• 自分みがき休暇

  海外留学や通学などでスキルアップのために職場を離れられるように最長5年の休暇制度を設けています。 安心してスキルアップに専念することができるように再雇用も保障しています。

FOR SALARY 給与制度

• 退職金制度

  一定期間勤務した後、退職する際に支給されます。 勤務年数や給与水準に応じて計算され、退職時に一括または分割で支給されます。

• 慶弔手当

  スタッフやその家族に対する祝事や弔事に際して支給される金銭的支援の制度です。 結婚、出産、逝去などの重要なライフイベント時に、一定の手当金が支給されます。

• 資格手当

  特定の専門資格を保有している場合には、別途手当を支給しています。 月額で支給する以外にも、合格時にお祝い金の支給もしています。 税理士、公認会計士、弁護士、司法書士、社会保険労務士、中小企業診断士、不動産鑑定士の資格保有者は優遇しています。

• 車両借り上げ制度

  スタッフが業務に必要な車両を会社から借り上げることができる仕組みです。 スタッフは業務において車両を使用することができ、その使用料や維持費用を会社が負担します。